Código de conducta en el lugar de trabajo

Código de conducta en el lugar de trabajo

1. Los empleadores deberán adoptar y adherirse a reglas y condiciones de empleo que respeten a los trabajadores y, como mínimo, salvaguarden sus derechos bajo las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social nacionales e internacionales.
2. Ninguna persona estará sujeta a discriminación alguna en el empleo, incluida la contratación, compensación, ascenso, disciplina, despido o jubilación, por motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, grupo social o étnico. origen.
3. Todo empleado será tratado con respeto y dignidad. Ningún empleado estará sujeto a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
4. No se utilizará trabajo forzoso, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo por contrato, el trabajo en condiciones de servidumbre u otras formas de trabajo forzoso.
5. No se empleará a ninguna persona menor de 15 años o menor de la edad para completar la educación obligatoria, la que sea mayor.
6. Los empleadores reconocerán y respetarán el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva.
7. Los empleadores deberán proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y lesiones a la salud que surjan de, estén relacionados con o ocurran en el curso del trabajo como resultado de la operación de las instalaciones de los empleadores. Los empleadores adoptarán medidas responsables para mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medio ambiente.
8. Los empleadores no exigirán a los trabajadores que trabajen más horas que las regulares y las horas extraordinarias permitidas por la ley del país donde están empleados los trabajadores. La semana laboral regular no excederá las 48 horas. Los empleadores permitirán a los trabajadores al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días. Todo trabajo de horas extras será consensuado. Los empleadores no solicitarán horas extras de forma regular. Salvo circunstancias excepcionales, la suma de las horas regulares y extraordinarias en una semana no excederá de 60 horas.
9. Todo trabajador tiene derecho a una compensación por una semana laboral regular que sea suficiente para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y proporcionarles algunos ingresos discrecionales. Los empleadores deberán pagar al menos el salario mínimo o el salario prevaleciente apropiado, el que sea mayor, cumplir con todos los requisitos legales sobre salarios y proporcionar cualquier beneficio adicional requerido por ley o por contrato. Cuando la compensación no satisface las necesidades básicas de los trabajadores y proporciona algunos ingresos discrecionales, cada empleador deberá trabajar con la FLA para tomar acciones apropiadas que busquen alcanzar progresivamente un nivel de compensación que sí lo haga.